De HR Business Partner is verantwoordelijk voor de lokale implementatie van HR-processen, -beleid en -activiteiten. Deze functie rapporteert aan de Country HR manager en biedt ondersteuning aan alle busineses (kan meer dan één SBU omvatten) en functies in Venlo.

• Lokale implementatie van HR-beleid en -procedures die op mondiaal of regionaal niveau zijn ontwikkeld.

• Beheren van het lokale EDR-proces (HR-systeem), lokale werving en dagelijkse interactie met werknemers op locatie.

• Gebruiken EDR-tools die door Corporate zijn ontwikkeld om de organisatie te beoordelen in samenwerking met hun klantgroepen

• Advies geven over de implementatie van HR op de werkvloer, omgaan met personeelskwesties, talentontwikkeling, uitzendcontracten, tijdregistratie, ziekteverzuim en betrokkenheid van medewerkers

• Nauwe samenwerking met de hiring managers om succesvol invulling te kunnen geven aan de openstaande vacatures en het samen interviewen van kandidaten

• Zorgdragen voor optimaal gebruik van de HR systemen en accuraat verwerken van alle gegevens

• Eerste aanspreekpunt voor de manager bij werknemerskwesties . Dit kan inhouden dat je managers coacht over hoe ze de werknemerskwestie moeten aanpakken, een prestatieverbeteringsplan opstelt, levert en opvolgt.

• Het bieden van ondersteuning aan managers t.b.v. risicobeperking en hen up tot date houden m.b.t. lokale arbeidswetgeving

• Inventariseren van opleidingsbehoeften per functieniveau en deze communiceren / opvolgen met de betreffende managers

• Begeleiden en monitoren standaardtrainingen voor lokale medewerkers