De HR Business Partner is een nieuwe positie en werkt in afstemming met de senior consultants van de teams. Vanwege de snelle groei van de organisatie is er behoefte aan focus op de werving van nieuwe collega's en het opzetten van een gedegen on-boardingbeleid. Het betreft zowel een operationeel sturende als beleidsmatige functie waarin je meedenkt en adviseert over de ontwikkeling van de organisatie. Verder komen alle facetten van het HR vak aan bod. Denk hierbij aan het opmaken van arbeidsovereenkomsten, het uitvoeren van verzuimbeleid, het coachen en ontwikkelen van medewerkers, het beheren van personeelsdossiers en het bedenken van een aantrekkelijke employer branding campagne.