In deze rol speel je een essentiële rol binnen het HR-Team. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten het adviseren, begeleiden en faciliteren van het management op gebied van HR-vraagstukken, evenals het bieden van ondersteuning bij individuele HR-gerelateerde zaken. Naast je adviserende rol ben je ook betrokken bij het opstellen en adviseren over verandertrajecten binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor implementatie, begeleiding en ondersteuning van de projecten. Bovendien volg je actief externe ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en vertaal je deze naar toepassingen binnen de organisatie. 

Andere verantwoordelijkheden/taken:

• Verantwoordelijk voor de hele ''hire to retire cyclus'', betrokken binnen de instroom,doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• Ondersteunen bij audits
• Uitvoeren, verwerken en opvolgen van offboarding interviews voor indirecte medewerkers. 
• Proactieve rol binnen het verzuimmanagementproces
• Invullen gegevens in het MSF-Systeem
• Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-Beleid en personeelsinstrumenten