Over Bob
Mijn naam is Bob Kammer en ik heb altijd een brede interesse gehad in het gedrag van mensen en met die insteek ook mijn studies gekozen: HBO Personeel & Arbeid en in latere fase een Post HBO Organisatiepsychologie. Professioneel gezien ligt voor mij dan ook de uitdaging in het vinden van de gezamenlijke belangen van de mens en de organisatie. Deze verbinden en voor elkaar laten werken.
Dit raakt voor mij de essentie van welke positie HR binnen een organisatie moet bezetten om toegevoegde waarde te kunnen hebben. HR als strategische motor. HR werd voorheen (en binnen sommige organisaties nog steeds) gezien als ‘beheerder’ en een afdeling die op buikgevoel handelt. Dit past echter niet meer bij het huidige moderne bedrijfsleven.
In plaats van reactief neemt HR het voortouw. Een plek aan de MT - tafel is daar mijns inziens een must. De mens als kapitaal klopt, maar niet als dit kapitaal enkel als kostenpost wordt gezien. Des te meer als versneller van het succes van een organisatie. Vanuit dat oogpunt kun je waarde toevoegen, competenties managen en KPI’s levendig maken.